休半年产假是否带薪细说，只要符合条件生育津贴都有份！

目前我国生育政策中，明确说明了女性休产假是可以领取工资的，所以说无论是休半年还是休一年，女职工在休产假期间是有工资的，但这个工资只是有生育保险支付，支付的额度是本企业省年度职工的月平均工资。但因为不同地区的规定不一样，所发放的薪资有一定的差异，但是该工资的发放起止时间和休产假的时间相同。

产假期间工资发放的标准

根据政策规定，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业。

• 工资：孕妇在孕八个月左右时可以提出休产假的申请，若申请成功该阶段的工资按照原工资大的80％发放；
• 生育津贴：女职工用人单位缴纳了社保，并参与了生育保险即可享有生育津贴；生育津贴的额度和社保基数有关，社保基数高的，生育津贴就高，社保基数低的生育津贴就比较低；但是因为生育津贴和产假薪水不能同时领取，因此在实际发放时按照就高领取的原则发放，若产假薪水高于生育津贴，则领产假薪水，反之则是生育津贴。

女性在休产假期间是带薪的，因此不用担心，而且如果在没有发放的情况下属于违法劳动法，这个时候女性员工和相关的人员可以向上级有关部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

全国产假政策汇总