产假后就离职公司能否报销解析，符合规定均可合法领取

通常情况下，员工在休完产假后就离职是可以找公司报销生育保险的，但需我们需要知道的是，在辞职后，报销生育保险需要满足一定的条件的，并不是随随便便都可以报销。其中就包括有用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地政策不同，一般为1年左右）、已办理参保备案，并在当地生育以及符合当地人社局要求的其他条件。

最新生育保险报销的条件

只要是符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证，并且参加生育险的时间累积达到12月以上（生育当月依然参保）的情况下都是可以享受生育险待遇的，与个人本身有没有辞职没有直接关系。此外，想要领取生育津贴需要具备以下条件。

• 符合国家、省、市计划生育政策规定，正常实施的分娩计划，也就是说二胎目前都是可以享受生育保险待遇的，不能有超生计划；
• 在职员工必须按规定参保缴费，用人单位为本人购买生育险，在生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上的即可申领，生育当月和补缴生育保险费的月份不计入，每个地方政策上有一定区别，比如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市则要求累计缴纳社保1年；
• 在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产或者实施计划生育手术的，才可以申领，对于一些在不正规的医院生育或在家生育的则无法受理；
• 一般是在生育的次月15日起，方可受理申领，如果逾期超过六个月未及时申领者，则无法再次受理。

此外，失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的必须在当月有生育保险缴费，一般流产的无法申领生育报销，失业人员生孩子可以领取。

全国产假政策汇总