产假只休98天是否是违法行为说明，看最新政策要求就明白

根据我国生育政策来看，如果公司产假仅有98天的话，是违法的。因为在《女职工劳动保护特别规定》的第七条中有明确说明，女职工应该享有98天的产假，其中一些特殊情况可以额外增加产假。另外一些地方也出台了一系列对女职工生育的保障，增加额外的奖励假，不同地方规定不同，但额外增加的产假是必须强制实施的。

在职女性产假的最新条例

目前我国对女性生产后的假期规定是比较严格的，这主要是为了保护女性职工的生育权利。虽然说不同地区的规定有差异，但是奖励假期是必须实施的。就以四川为例，除了国家规定的98天基础产假外，还应该加上地方政策的60天，所以如果公司不按照该条例施行，是违法的，可以上诉，具体如下：

1. 1. 女性必须享受的假至少为98天，包括产假98天+30天/15天（晚育）+15天/30天(难产)+15天（多胞胎每多生一个婴儿），只要符合一定的规定都是可以延长产假的，也就是说女职工的产假至少为98天，另外还包括产前检查、产前工间休息、授乳时间等，时间一次一般在1小时左右;
2. 2. 女性有权利请的假，包括产前假2个半月、哺乳假6个半月、保胎假、晚育护理假，女性在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，即可请假两个半月，其他情况只要是特殊原因的都可以申请，如果公司拒绝，则构成违法。

最后女职工在产假期间，用人单位应该照发工资、福利等，对于用人单位购买满10个月生育险的女性还可以申请生育津贴，生育津贴为当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数，如果用人单位不施行，则构成违法。

全国产假政策汇总