生儿育女是在我国是非常常见的,而在我国最新的产假规定中有明确说明,女职工在产假期间的生育津贴是对已经参加生育保险的,在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。简单来说就是女性在产假后60天单位补贴工资的标准是员工应有的工资和福利都与在职期间的一样
根据最新出台的《女职工劳动保护特别规定》,女职工在产假后60天单位补贴工资的标准是员工应有的工资和福利都与在职期间的一样。也就是说女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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